去年年底经历了一轮找工作，最近整理了一下数据，想分享一下自己的真实样本，希望能给同样在找工的朋友一点参考
先说背景：
- base 新加坡🇸🇬，已经工作 ~1.5 年，有PR
- 之前做的方向偏 Infra / Cloud / DevOps
- 这次想尝试转向更纯一点的 SWE / backend 方向，但同时也还是面了一些 DevOps 的岗位
从结果上看，这次整体算比较顺利（图1）：
- 总共投了 ~45 家
- 拿到 4 家面试
- 最后 4 家都拿到 offer，转换率 100%
大致 timeline（图2）：
- 10 月中旬开始准备，月底开始投递
- 11 月进入密集的面试期
- 12 月初陆续拿到 offer，开始筛选
关于投递渠道（图3）：
- 大部分申请都来自 LinkedIn，但都石沉大海
- referral 和 recruiter outreach 的转化率会明显更高一些
实用工具：
- Huntr: https://huntr.co — 看板形式，记录投递情况、面试进展
- ChatGPT / Claude / 任何你喜欢的LLM — 你的 7 * 24 interview buddy
- Obsidian — 做笔记，mind map，建立个人知识库
- 你的脑子 — 好好休息，善待它，它不会辜负你的期望
后面我也会写几篇更详细的总结，主要涉及：
-
Technical Preparation（技术面问题）
- coding 考什么
- project experience 怎么准备
-
Behavioral / open-ended questions（开放式问题）
- e.g., 合作中遇到冲突怎么解决
- 工作中怎么用 AI，有什么看法
- …
-
Interview mindset（面试心态）
- 如何把面试当成一场轻松的聊天（玄学心态）
- 面挂了之后如何继续争取机会
- 例如：我最后拿到的 4 个 offer 里，有 2 个其实是最开始面试的岗位挂了，后来通过跟recruiter 争取转到其他岗位重新面试才拿到的